注重多元化和兼容并蓄
德州仪器重视每一个声音，鼓励所有TIer全身心投入工作并开诚布公地表达自己的想法。我们因设计而与众不同，并坚信多元化的背景和见解是我们产品更具创新力、公司更强大的原因所在。我们致力于打造兼容并蓄的企业文化，尊重并鼓励员工表达自己的想法，我们的员工深知他们能够在德州仪器取得成功并实现长期职业发展。
德州仪器员工资源团队
30 多年来，德州仪器多元化网络 (TIDN) 一直为员工提供培训，提出了很多对其关系重大的主题。TIDN 于 1989 年成立，目前拥有数千名成员，分布于 15 个不同的员工资源团队。
TIDN 建立了一个社区，该社区通过坦诚沟通、培训、志愿服务、员工福利以及职业发展与企业参与机会，可增强员工归属感。TIDN 包括女性员工网络、黑人和西班牙裔/拉丁裔/X 性别员工网络、退伍军人员工网络、LGBTQ+ 员工和盟友网络、残疾员工网络以及有宗教信仰的员工网络。TIDN 还包括三个宗教信仰不同的 ERG，即穆斯林员工网络、基督教员工网络和犹太员工网络。作为一家全球化公司，德州仪器的员工队伍代表着广泛多样的世界观。对许多员工来说，宗教信仰是他们核心价值观和自我认同的基础。每个员工网络都面向所有TIer开放，公司鼓励员工加入网络并融入其中。
特色员工资源团队
Pride 员工网络是面向 LGBTQ+ 员工和盟友的员工资源团队。该员工网络通过社交和培训活动吸引员工，这些活动旨在提高对 LGBTQ+ 社区的包容和理解，并与支持此类社区的非营利组织协调志愿者机会。
Pride 员工还可参加国家级和合作院校的分会级会议，如 Out & Equal 和 Out in STEM (oSTEM)。
我们的女性员工网络通过面向女性员工的一对一沟通与指导计划，专注于女性员工的职业发展和个人成长。
我们积极与各国家、各地区和合作院校学生分会级的女性工程师协会合作。
我们的黑人员工网络专注于黑人员工和盟友的职业发展、员工晋升、社区活动和人际关系。
黑人员工网络与合作伙伴组织一起参与招聘，这些组织包括全国黑人工程师协会、全国黑人 MBA 协会以及历史悠久的黑人学院和大学。
我们的西班牙裔员工网络（即 Unidos）可为西班牙裔和拉丁裔员工提供影响深远的机会，从而帮助他们激发创新力、培养领导力并促进他们成长。
Unidos 积极参与各类组织的会议，如西班牙裔专业工程师协会、STEM 杰出人才协会和古巴裔美国工程师协会。
我们致力于为退伍军人员工提供支持，并成立了专门的员工资源团队 – 退伍军人员工网络，旨在营造一个面向所有德州仪器退伍军人员工、德州仪器现役军人员工、对军事社区感兴趣或与之相关的TIer的包容性工作环境。
令我们自豪的是，我们与 RecruitMilitary 和 Army PaYS Program 建立了多年的合作伙伴关系。
新员工网络提供了许多机会，包括成长为领导者，结识同事和扩展 德州仪器人际网络，以及与新加入德州仪器的同事一起回馈社区。我们致力于促进各部门之间的联系，从而推动协作、专注人才发展，并改善社区志愿服务。
NEN 是一个由新入职员工组成的团队，旨在继续培养 TI 各级的领导者。
Our technologies and people are changing the world
Our passion is to make electronics more affordable through semiconductors. Our semiconductor chips can be found in every type of electronic system, from electric vehicles to industrial robots, solar panels to satellites. But we’re so much more than chips. Our 33,000 employees worldwide, known as TIers, are collaborative problem solvers who are committed to shaping the future.
