30 年以上にわたって、TI ダイバーシティ・ネットワーク (TIDN) は、社員にとって重要なトピックの教育と啓発を支援してきました。TIDN は 1989 年に発足し、現在は 15 の異なる従業員リソース・グループ (Employee Resource Group：ERG) に属する数千人のメンバーで構成されています。

TIDN は、オープンな対話、教育、ボランティア、ウェルビーイング、プロフェショナル・ディベロプメントおよびビジネス・エンゲージメントを通じて、帰属意識を推進するコミュニティを提供しています。TIDN には、女性、黒人、ヒスパニック系、ラテン系、退役軍人、LGBTQ+ とアライ（賛同者）、さらに障がい者、信仰を持つ従業員のためのネットワークがあります。また、Muslim Employee Network (イスラム教従業員ネットワーク)、Christian Employee Network (キリスト教従業員ネットワーク)、Jewish Employee Network (ユダヤ教従業員ネットワーク) など信仰に基づくEGRもあります。グローバル企業であるTIの従業員は、幅広い多様な世界観を持ち、多くの従業員にとって信仰は、彼らのコアバリューと自己アイデンティティの基盤となっています。どのネットワークもすべてのTIerに開かれており、当社では従業員がネットワークに参加して参加することを推奨しています。

TI の Women’s Employee Networkは、女性同士のつながりやメンター・プログラム を通じて、プロフェッショナルとしての成長や自己啓発に力を入れています。

このネットワークは、Society of Women Engineers (女性エンジニア協会) に、米国、地域や提携先大学の学生支部のレベルで積極的に参加しています。

TI の Black Employee Networkは、黒人の従業員とアライのための、専門能力開発、従業員の昇進、コミュニティ活動、ネットワークを重視しています。

Black Employee Network は、National Society of Black Engineers (米国黒人エンジニア協会) や National Black MBA Association (米国黒人経営学修士協会) のような提携団体、また歴史的に黒人の多い専門学校や大学を通じた求人活動に参加しています。

TI の Hispanic Employee Network  、通称 ユニドス（Unidos） は、TI のヒスパニック系とラテン系の従業員にイノベーションを刺激し、リーダーシップを発揮し、成長を促すような、インパクトのある機会を提供しています。

Unidos は、Society of Hispanic Professional Engineers (ヒスパニック専門エンジニア協会)、 Great Minds in STEM (科学、技術、工学、数学を学生に奨励する団体)、Association of Cuban-American Engineers (キューバ系アメリカ人エンジニア協会) のような会議に積極的に参加しています。

TI は、退役軍人の従業員を支援しており、Veterans Employee Network  という専門の従業員リソース・グループがあります。このグループは、すべてのTI の退役軍人、TI の現役の軍人や予備役、ミリタリー・コミュニティに関心のある、または参加している TI 従業員を受け入れる職場環境の整備に取り組んでいます。

TI は、RecruitMilitary (軍人や退役軍人の就職支援団体) や Army PaYS Program (米国陸軍退役後の就職プログラム) と複数年にわたって協力していることを誇りに思います。

New Employee Network  は、リーダーとして成長し、TI の幅広いネットワークを広げ、TI に入社したばかりの仲間と一緒にコミュニティに貢献する機会を提供します。TI  各支部間の連携を促進し、人材育成に力を入れ、地域社会でボランティア活動を推進しています。

NEN は、経歴の浅い従業員で構成されたチームであり、TI のあらゆる階層でリーダーを育成するために継続的に活動しています。