Vielfalt und Inklusion im Fokus
Bei TI wird jede Stimme gehört und wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, sich bei der Arbeit ganz einzubringen und ihre Ideen vorzutragen. Jeder ist anders, und durch unsere unterschiedliche Herkunft und Sichtweisen schaffen wir den perfekten Nährboden für Innovationen und ein starkes Unternehmen. Mit unserer Arbeit sorgen wir für eine inklusive Kultur, in der wir Ideen respektieren und fördern und in der unsere Leute wissen, dass sie erfolgreich sein und langfristige Karrieren verfolgen können.
Unsere Mitarbeitergruppen
Seit über 30 Jahren werden mit Unterstützung des Netzwerks für Vielfalt (TI Diversity Network – TIDN) Mitarbeiter weitergebildet und relevante Themen zur Sprache gebracht. Das TIDN wurde 1989 ins Leben gerufen und hat heute Tausende Mitglieder in 15 verschiedenen Mitarbeitergruppen.
Das TIDN bietet eine Gemeinschaft, die durch offenen Dialog, Schulungen, ehrenamtliches Engagement, Wohlbefinden und Karriere- und Geschäftschancen ein Gefühl der Zugehörigkeit erzeugt. Dies umfasst eigene Netzwerke für Frauen, Schwarze, Latinos, Kriegsveteranen, Mitglieder der LGBTQ-Community und ihre Partner, Mitarbeiter mit Behinderung und gläubige Mitarbeiter. Im TIDN sind mit den Netzwerken für muslimische, christliche und jüdische Mitarbeiter gleich drei ERG für verschiedene Religionen organisiert. TI ist weltweit aktiv, daher sind in der Mitarbeiterschaft verschiedene Weltbilder vertreten. Für viele Mitarbeiter ist ihr Glaube der Grundstein ihrer Werte und ihrer Identität. Jedes Netzwerk steht allen Mitarbeitern von TI offen und wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, einem Netzwerk beizutreten und sich einzubringen.
Mitarbeitergruppen stellen sich vor
Das Pride Employee Network ist die Gruppe für unsere Mitarbeiter und Partner aus der LGBTQ-Community. Im Pride-Netzwerk engagieren sich Mitarbeiter in Gemeinschafts- und Bildungsveranstaltungen, in deren Mittelpunkt die Einbeziehung und ein besseres Verständnis der LGBTQ-Community steht. Außerdem werden die Möglichkeiten zur ehrenamtlichen Arbeit bei gemeinnützigen Organisationen koordiniert, die diese Gemeinschaft unterstützen.
Pride nimmt auch an Konferenzen wie Out & Equal und Out in STEM (oSTEM) teil, die auf nationaler und Hochschulgruppenebene an unseren Partnerunis stattfinden.
Unser Women’s Employee Network hat sich die berufliche und persönliche Weiterentwicklung von Frauen durch Verbindungen auf Augenhöhe und entsprechende Mentorprogramme zum Ziel gesetzt.
Wir arbeiten aktiv in der Society of Women Engineers auf nationaler, regionaler und Hochschulgruppenebene an unseren Partnerunis mit.
Im Zentrum der Arbeit unseres Black Employee Network steht die berufliche Entwicklung, Förderung, Gemeinschaft und Netzwerkarbeit für unsere schwarzen Mitarbeiter und Partner.
Das Black Employee Network nimmt an Recruiting-Veranstaltungen mit Partnerorganisationen wie der National Society of Black Engineers, der National Black MBA Association sowie von traditionell schwarzen Colleges und Universitäten teil.
Unser Hispanic Employee Network – auch als Unidos bekannt – bietet starke Möglichkeiten für unsere hispanischen und Latino-Mitarbeiter, die Innovationen ermutigen, die Übernahme von Führungsverantwortung fördern und das Wachstum vorantreiben.
Unidos arbeitet aktiv in Gemeinschaften wie der Society of Hispanic Professional Engineers, Great Minds in STEM und der Association of Cuban-American Engineers mit.
Wir unterstützen die Veteranen unter unseren Mitarbeitern und haben für sie eine eigene Mitarbeitergruppe ins Leben gerufen, das Veterans Employee Network. Dieses Netzwerk widmet sich der Schaffung einer Arbeitsumgebung bei TI, in der die Veteranen, aktiven Soldaten und übrigen Mitarbeiter, die zum Militär gehören oder sich dafür interessieren, in die Gemeinschaft integriert werden.
Wir sind stolz auf unsere langjährige Zusammenarbeit mit RecruitMilitary und dem Programm Army PaYS.
Im New Employee Network können Sie sich als Führungskraft entwickeln, Ihr Netzwerk bei TI knüpfen und erweitern sowie der Gemeinschaft der Gleichgestellten, die neu bei TI sind, etwas zurückgeben. Wir fördern Verbindungen über die einzelnen Ortsverbände hinaus und unterstützen Zusammenarbeit, die Konzentration auf die Entwicklung der Mitarbeiter und ehrenamtlicher Tätigkeit.
Das NEN ist eine Gruppe von Mitarbeitern, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen und baut auf allen Ebenen von TI Führungskräfte auf.
Auszeichnungen und Anerkennungen
Als Mitarbeiter von TI sind wir stolz auf das, was wir tun, und auf die Anerkennung, die wir erhalten. Unser Unternehmen wurde für unsere Innovation, unsere Mitarbeiter und unser Engagement im richtigen Handeln geehrt.
